교육센터 소개
로얄&컴퍼니
R-HRD Center
기업의 사회적 책임을 다하고자 로얄&컴퍼니가 설립한 교육연수원으로 사람과 소통하고, 기업과 협력하는 공간입니다.
1970년부터 축적한 Know-How를 기반으로 제조 혁신, 기술개발, 품질관리, 기업서비스분야의 교육프로그램을 개발하고,
국가인적자원개발컨소시엄 사업을 통해 중소기업 근로자들에게 교육프로그램을 무료로 제공하고 있습니다.
운영목적
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참여기업에게 지속적이고 ‘체계적인 인적자원개발 등 인력관리 시스템’ 제공
자체 연수원을 갖출 수 없는 중소기업에게 로얄&컴퍼니가 보유하고 있는 체계적인 교육훈련 운영시스템과 우수한
훈련인프라를 활용하여 참여기업에 '지속적이고 체계적인 인적자원개발 등 인력관리시스템’을 제공 -
참여기업을 위한 ‘교육훈련 인프라 활용과 교육훈련시스템‘ 제공
단편적인 교육훈련 과정만을 제공하는 것이 아니라, 고용노동부와 한국산업인력공단으로부터 교육 인프라 및 운영인력 등을
지원 받아 참여기업에게 ‘필요한 인력관리 및 교육훈련 시스템’을 제공 -
일자리창출을 위해 ‘대중소기업 상생을 위한 인력양성 생태계’ 구축
R-HRD CENTER는 참여기업의 기술 및 인력양성을 위해 로얄&컴퍼니가 보유하고 있는 인력Pool을 참여기업과 공유하며,
컨소시엄 사업을 통해 ‘업계에서 필요한 인력을 중소기업과 함께 양성’하여 일자리 창출
배경
1. 국가 인적자원 개발컨소시엄 사업목적에 맞게 운영하
고 있는가?
교육센터의 미션과 비전, 사업목표, 참여기업 발굴, 투명한 사업비의 사용 등
2. 대-중-소 상생형 공동훈련센터로서 협약기업의 Needs
에 부응하는가?
교육센터의 미션과 비전, 사업목표, 참여기업 발굴, 투명한 사업비의 사용 등
3. 사회의 환경변화에 적합한 공동훈련센터의 발전 가능
성이 있는가?
공동훈련센터간 경쟁우위 확보 : 기관역량, 차별화된 사업전략
4. 조직의 변화와 혁신에 대응한 컨소시엄 전담부서의
생존 지속력이 있는가?
회사 내 부서간 경쟁우위 확보 : 내부역량, 회사 발전의 기여 정도, 자생력 확보
-
환경조사 및
자료분석 -
참여기업
설문조사 -
기업방문 및
기업 간담회
개최 -
우수
공동훈련센터
Bench Marking
비전 및 전략
컨소시엄훈련 최적화로 참여기업과 동반성장
운영 전략
로얄 파트너 참여기업 발굴
· ROYAL Bath Platform 연계 기업발굴
· 로얄 협력사 상생협력 > 기술이전 교육
· 인력양성 통합시스템 구축 및 지원
1:1, 1:N 기업(방문) 훈련
· 참여기업의 직무역량 체계개발 지원
· 제조기업 근로자에 적합한 현장방문
· 생산현장의 진단-해결책-교육훈련
ONE-STOP 훈련시스템 구축
· 실효성 컨소시엄 훈련인프라 최적화
· 근로자의 평생교육 경력개발 지원
· 공통직무 훈련과정 우수기관 위탁운영
운영 방침
(단기적) 기업단체 및 협의체와 협력, 로얄 파트너기업 네트워크* 적극 활용한 기업맞춤 훈련실시
* 전문기술 교육기관과 전략적인 제휴로 사업실적 확충(미래성장산업분야, 기계(기계설계)분야, 생산품질관리분야 등)
(중기적) 건축(욕실)분야를 중심으로 대중적인 인기과정* 을 발굴하여 인력양성 교육훈련 개발-운영
* 네이버 까페 등 SNS에서 활동하는 우수한 동호회 모임을 유치하여 특화기술 교육프로그램화 (욕실사관학교, 타일스쿨 등)
(지속적) 지역/산업 Needs를 충족하는 교육훈련을 개발하여 기업맞춤으로 운영
발전방향
(중점추진과제)
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전사적 지원으로
R-HRD Center
조직적 강화부서간 유대 강화 → 전사적으로 컨소시엄사업의 지원강화
· 교육센터-타 부서 간 유대관계 강화, 업무진행 일정에 따라 탄력적으로 업무지원 강화
· 수시적인 업무(회의)협의, 대외홍보 활동지원, 관계사 방문 업무협력 등 -
1:1, 1:N
기업(방문) 맞춤
훈련개발 확대기업 or 기업단체 방문홍보 집중 → 최적화된 교육훈련 제공
· 기업 or 기업단체 주기적 방문 등 기업 Needs에 적합한 교육훈련 개발 운영
· 훈련과정을 모듈화하여 기업 or 기업단체 단위 패키지 교육훈련 실시 -
ROYAL Bath
Platform
전략적 제휴로얄 파트너 대상 참여기업 발굴 → 기술제휴 교육훈련 제공
· 로얄 파트너기업을 대상으로 교육훈련 수요를 파악하여 특화된 교육훈련 개발 운영
· 화성센터와 서울센터(학동역)를 연계하여 교육훈련 수요 극대화 -
ONE-STOP
훈련인프라 구축
서비스 질적 향상최적의 훈련인프라와 서비스 제공 → 교육훈련 재수강률 극대화
· 컨소시엄 전용강의실 및 기숙사를 구축하여 산업단지 내 대중교통 문제점 보완
· 로얄의 고숙련 실무전문가를 대상으로 내부강사로 양성하여 실무교육 제공
교육프로그램
개발 및 운영
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산업동향분석
/의견수렴
산업동향 및 기술 수요조사
산업단지 동향 지역인적자원
개발위원회 지역 협의체 기업수요조사
(예비)참여 기업의견수렴
1:1, 1:N 기업(방문) 상담, 참여기업 CEO 및 실무
담당자 교육훈련전문가 동행(요구필요) -
교육프로그램
개발
훈련프로그램 기획/제안
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과정 운영
/Feedback
훈련과정 운영/관리
결과보고실적공유
수료생 만족도조사 실시
NPS(과정추천지수)조사수료 후,
3개월 수행평가
(희망기업에
한함)
교육프로그램
개발 및 운영
| 구분 | 계층별 교육 | 직무역량교육 | 변화와 혁신 | 조직문화 활성화 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 관리 본부 |
생산/ 품질 |
연구소 | 영업 | ||||||||||||
| 사무직 | 임원 | 전략적 리더쉽 교육 과정 | 변화혁신리더 워크숍 |
변화혁신리더 워크숍 |
변화혁신리더 워크숍 |
변화혁신리더 워크숍 |
외부전문가 컨설팅 |
조직문화 활성화 컨소시엄훈련 |
조직문화 활성화 조직활동 |
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| 부장 | 공통역량훈련 / 독서통신 | 승진자 사업주 훈련 |
신규입사자 컨소시업훈련 + 사업주훈련 |
기술직무컨소시엄훈련 | 성과관리컨소시엄훈련 | 신입사원O J T 일학습병행제 활용 |
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| 차장 | |||||||||||||||
| 과장 | |||||||||||||||
| 대리 | |||||||||||||||
| 사원 | |||||||||||||||
| 현장직 | 주임 | 장년생애설계 | |||||||||||||
| 반장 | |||||||||||||||
| 조장 | |||||||||||||||
| 사원 | |||||||||||||||
| 교육형태 |
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